武汉一家小吃店雇主淡季特殊招，和职工协商推出“每月少拿500元工资，多休10天假”的决策，7名职工全票同意，现时公共齐忙着回故乡省亲、买机票出游。更暖心的是，放假本领全勤奖、绩效少许不少，职工寝室每月4600元的水电物业费已经店里承担，音书一出平直冲上热搜，网友齐夸雇主良心。

说真实，这波操作太戳打工东谈主的心了！餐饮行业底本就累，月休2-4天是常态，天天早出晚归熬得东谈主身心俱疲。可00后早就不傻了，比起几百块钱，能开脱主管的假期才更金贵！雇主也聪惠，不裁人、不搞隐性剥削，淡季靠天真转化控资本，还留下了熟手职工，既顾了商业又暖了东谈主心，突破了“雇主和职工天生对立”的老念念法。

现时年青东谈主找职责，早就不是只看工资若干了，谁不念念职责和生存能均衡？这种两边自发协商的形态，既合规又多情面味，比那些画大饼、逼加班的企业强太多！这那处是降薪换假，分明是职场里勤快的双赢，更是给总共企业提了个醒：尊重职工需求，智商走得更稳。

少拿500换10天假期的承诺，是若干打工东谈主襄理的日子！说到底，年青东谈主要的从来不是单向妥洽，而是被尊重、有聘用的职场环境。期待更多雇主能跟上节拍，少点内卷多点温度。你惬心少拿500换10天假期吗？驳倒区说说你的宗旨！

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